想要構建高效的人力資源管理制度的話，采用合理的績效薪酬管理的話是一種十分有效的方法，而且通過績效薪酬的激勵制度，可以更好地激發人力的潛能和發展，對于企業也是非常好的。因此，績效薪酬管理師的職位顯得越來越重要。

上海丁盛人才培訓設置了績效薪酬管理師的培訓課程，幫助學員掌握薪酬績效的合理設計體系，從而促進企業的人力管理。采用現場電腦互動操作以及交流探討等模式，更加注重實操性，確保學員可以有效建立最健全的績效薪酬制度。

丁盛人才的與眾不同

1.專業認證證書，實戰專業的的導師團隊的師資力量

2.由世界500強HR總監及研發部門命題教研組組長領銜擔綱執教

3.參與考證研究的專家顧問團成員講授應對整個考試必需的技巧

4.合格率始終保持85%以上，得到廣大學員的一致認可！

5.證書全國通用，無需年審，終身有效,含金量高

增值服務

●優秀人才免費推薦就業―贈送HR會員，贈送公開課講座及培訓優惠，并參加積分活動

●未通過者可免費參加下一期同級別培訓（補考費另行代收）；成績2年內有效

●學習期間，免費提供咖啡茶水等人性化服務

課程優勢：

1.每周滾動開班，確保課時，滿足不同學員上課的需求

2.師資卓越（實力派+考證派） 學員層次高，HR交友平臺

3.優秀學員免費推薦HR工種或獵頭服務

適合對象：HR總監/經理，薪酬績效主管/專員等相關人力資源管理人員

課程收益：

1.了解績效管理體系的設計與執行對企業戰略實施的影響

2.了解薪酬結構的設計與績效管理的密切關系

3.掌握績效指標設計要點以及實施過程中輔導與反饋的技巧

4.如何通過薪酬激勵在安全合法的法律法規下使績效評估結果發揮作用

證書頒發：（一）由中國商業聯合會頒發的中方證書。（二）由英國培訓與高等教育認證 ATHE頒發的國際證書

課程設置：

第1部分線上課程：

薪稅師基礎知識（20課時網絡課程）：薪酬管理；社會保險、住房公積金、殘疾人就業保障金基礎知識；稅收概論；個人所得稅基礎知識及納稅申報；稅務審計、社會保險專項審計與薪稅保代理；稅務行政處罰、行政復議、行政訴訟；薪稅軟件使用實務

第2部分線下課程：（2天）

《企業戰略與創新組織變革》《組織及人力資源變革中的薪稅規劃及風險控制》《個人所得稅法及相關規定重點要點解讀》《社會保險費制度重點解讀》

?盧濤：中國著名財稅專家。注冊會計師、高級經濟師、注冊稅務師、國家稅務總局“教育培訓專業人才庫”成員、上海市財務會計管理中心特聘稅務專家、“上海市國資委國有企業外派監事培訓”講師團成員、上海市稅務局申報國家稅務總局“企業所得稅實務精品項目”主持人。長期在全國稅局系統、上海市國資委、復旦大學、上海財經大學、上海大學、立信會計等高校以及上海、山東、浙江、北京等地財稅服務機構從事在職稅務干部及企業財務人員相關稅務會計業務培訓。參與評估、稽查、企業稅收風險管理；涉足企業財務審核、涉稅鑒證等業務，實戰經驗豐富。

1.報名時間：周一至周五 上午9：00-下午18：30, 雙休日上午9：30-下午16：00

2.申報方式：遞交申報表；身份證、畢業證復印件各1份；二寸彩色免冠近照4張